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小編今天在網(wǎng)絡上發(fā)現(xiàn)某網(wǎng)友分享的養(yǎng)老金保險待遇計算表,其中最引人注意的是其47.33年的工齡。
(資料圖)
具體怎么回事,和小編一起了解下吧。
一、 47.33年的工齡實屬罕見
分享養(yǎng)老保險待遇的是湖北的網(wǎng)友,是一位企退人員。
該參保人員1963年6月出生,2023年6月滿60歲退休。
參加工作時間為1975年,也就是說12歲就參加了工作。
《勞動法》是1995年才實施的,以目前的勞動法規(guī)定,12歲工作屬于雇傭童工了,但是在當時那個年代,許多工作是存在12歲就工作的,且不違法。
二、47.33年工齡,養(yǎng)老金有多少
1975年9月參加工作,1996年1月當?shù)亟€人養(yǎng)老金制度,2023年6月退休。
視同繳費年20.33年,實際繳費年限27年,平均繳費指數(shù)0.6974,個人賬戶余額6.6萬元,計發(fā)基數(shù)8613元。
基礎養(yǎng)老金=8613×(1+0.6974)÷2×47.33×1%=3459.753元;
個人養(yǎng)老金=66035.47÷139=475.08元;
過渡性養(yǎng)老金=8613×0.6974×20.33×1.2%=1465.4元。
最終養(yǎng)老金=3459.75+475.08+1465.4=5400.23元;
三、簡要分析
企退人員有近5000元的養(yǎng)老金,對于企退人員而言,這是一個值得羨慕的數(shù)字。
但是再結(jié)合工齡47.33而言,這個數(shù)字就顯得有點少了。
小編查看下原因,主要原因集中在視同繳費指數(shù)上面:
視同繳費指數(shù)采用實際繳費指數(shù),該參保人員的實際繳費指數(shù)只有0.6974,非常低。
假設實際指數(shù)為1:
養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金4076.53+個人養(yǎng)老金791.79+過渡性養(yǎng)老金2101.22=6969.54元;
如果繳費指數(shù)為1,養(yǎng)老金金額從5400元漲到了7000元,增加了30%。
不同地區(qū)的視同繳費指數(shù)是不一樣的,有的恒定是1,有的和實際指數(shù)掛鉤,也有和職稱掛鉤的。
因此,如果大家有視同繳費年限,要先弄清楚當?shù)匾曂U費指數(shù)是如何計算的。
如果也是和實際指數(shù)掛鉤,那么提高自己的實際繳費指數(shù)就顯得很重要了。
今天的分享完畢,知道大家覺得是否有道理,或者說出你的意見與看法。
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