這就是滴滴和美團們的宿命!從解決商業問題到解決社會問題

            發布時間:2021-05-21 08:39:08  |  來源:極客公園  

            證明商業邏輯之后,平臺面臨的也許是更高維度的問題。

            美團開始發生變化。

            近日,美團與餓了么就被曝出調整抽傭規則,商家每單的抽成被拆成了技術服務費和履約服務費兩部分。其中,技術服務費(傭金)的構成,主要包括商家信息展示服務、交易服務、商服及客服服務、IT 運維等服務的費用,按固定比例收取。而履約服務費,主要用于支付騎手的工資、補貼、人員培訓管理等費用。

            此前,外賣行業的傭金費率在 20%~25% 左右,但抽成比例是固定的,而此次調整內容里,履約服務費是動態的,受訂單價格、配送距離、配送時段影響而實時變化。

            已經有商家摸清了這次費率調整的目標,據了解,在費率調整的情況下,近距離高客單價的商家抽成明顯降低。

            一個例子是,更換新費率之后,三公里之內的傭金成本明顯減少,整體計算下來,商家每月能節省不少成本。更新費率對高質量的商戶也很友好,一定程度上遏制了低成本、刷量起來的低端門店。整體來看,費率的調整于商家、于平臺都是合理的。

            針對抽成而被吐槽的問題早已有之,即便美團外賣在費率上有了動態調整,現在依然有不少商家認為抽成有可能比之前更多,比如部分遠距離低客單外賣的抽成,可能因此在提高。

            美團并沒有公開透露抽傭規則的細節,但另一家互聯網平臺之前的現身說法,有利于理解互聯網平臺被集中質疑的問題到底是怎么回事。

            前不久針對有人曝出滴滴出行抽成過高,抽成比例在 30%-40% 不等,甚至有訂單抽成超過 45% 的問題,滴滴做了一次近乎「自曝型」的解釋,這成了一個研究平臺抽傭問題的樣本。

            平臺怎么抽成?

            滴滴出行的核心業務 —— 網約車業務在 2020 年宣布盈利,而就在 2018 年,程維在在一封寫給員工的內部信上說:「6 年來我們還沒有實現過盈利,合計虧損約 390 億元,其中在 2017 年主營業務虧損了 2 億多美元?!褂囊粋€原因,就是傭金比例的增長。

            2019 年 4 月與 2021 年 5 月,滴滴分別對消費者關心的平臺抽成問題給出了回應。這也許是第一家非上市公司透露自己的核心商業模式,同時我們也能看出滴滴盈利的「秘密」。

            2019 年,當時任滴滴網約車執行總裁的陳熙在滴滴的「有問必答」欄目中對抽成問題給出回應,他介紹,滴滴網約車業務平均抽成為 19%,用作返給司機的獎勵占總流水的 7%。

            而在最近一次回應中,滴滴公布的 2020 年網約車業務數據顯示,滴滴網約車司機收入占乘客應付總額的 79.1%,那么也就代表著,滴滴的抽成已經漲到 20.9%。

            傭金上漲,帶來的結果自然是營收數據變得好看。滴滴并未公布具體的營收數據,但 2020 年滴滴公布的數據中,3.1% 為網約車業務凈利潤,這個數字在 2018 年第四季度為 - 2%。

            那么問題來了,一直被詬病的抽成問題,從官方給出的數據來看,并沒有漲到夸張的地步。不到三年的時間里,抽成比例僅僅漲了不到 2%,而在抽成微漲之后,滴滴卻能扭虧為盈,由此看來,抽成變高的確帶來了更高的收入,但滴滴盈利背后的原因,遠沒有提高抽成這么簡單。

            核心在于成本

            從下圖中不難看出,滴滴在網約車的收入與支出都由多重因素綁定,是一個動態調整的過程。

            以 2018 年 Q4 為例,滴滴的網約車訂單以乘客實際支付車費總額為參照,其中平均服務費率(即抽成)占比 19%,用作返給司機的獎勵占總流水的 7%;業務運營成本達到 10%,納稅、在線支付手續費等剛性成本,約占 4%。計算下來,滴滴網約車業務各項成本費用總和還要高于平均服務費率,導致其虧損 2%。

            其中,司機獎勵指的是對司機進行的補貼,在出行高峰時段或者需求旺盛的區域激勵司機多勞多得、優勞優得。業務運營成本則包含了安全保障、技術研發、客服、人力、線下運營等等。當然,虧損的 2% 由滴滴網約車業務來承擔,需要從之前融資的資金拿出一部分來彌補。

            滴滴方面也提到,這種狀態無法長期持續,否則總有一天會因為資金消耗完而不能繼續正常運營。所以在近兩年后,我們看到了轉機。

            相比 2018 年 Q4,今年滴滴公布的數據在統計口徑上有些許差異,計算的是司機收入占比。79.1% 的司機收入包括司機補貼與司機分成兩部分,在 20.9% 的抽成里,給到乘客的補貼占 10.9%,經營成本、支付手續費、代墊費用等成本占 6.9%,最后 3.1% 則是網約車業務的凈利潤。

            簡單來說,平臺最終拼的是低利潤率上的「大規模」,其真正的利潤率并不高。

            對比下來很容易發現,在保證增長的情況下,滴滴能盈利是靠補貼減少與成本降低兩點來實現的。

            其中,司機補貼進一步降低,符合如今互聯網平臺不再燒錢換增長的策略。2018 年滴滴創始人兼 CEO 程維曾在內部信中提到,滴滴出行業務對應 GMV 的平均 TakeRate(抽成)約為 16%,全部返還給司機與消費者;現在補貼正在逐漸收窄,恰說明滴滴的出行業務回歸到比較正常的商業當中來。

            成本降低則是實現盈利的一招「殺手锏」。可以看到,在 2018 年 Q4,滴滴的業務經營成本與支付手續費等剛性成本共占據總流水的 14%,2021 年已經壓縮到 6.9%,降低超過 50%。

            成本壓縮的背后,一定程度代表著效率的提升。在規模效應下,滴滴把它的核心業務已經運營到成熟的地步,同時也給市場打了一劑強心針,用盈利證明網約車的確能夠賺到錢。

            需要注意的是,滴滴官方給出的數據為平均值,每筆訂單抽成會因多種因素而發生變化。

            滴滴方面稱,當一個訂單成功匹配后,司機和乘客根據單獨的計價規則分別計算車費。由于受不同城市、訂單距離長短、時間長短、路況擁堵等因素影響,司機收入占乘客應付車費的比例也不一致。

            從解決商業問題到解決社會問題,是大平臺的宿命

            互聯網平臺的崛起,說明了他們切入的是個巨大的市場,但不意味著這門生意好做。

            說白了,無論是滴滴還是美團,平臺做的是大生意,也是「苦」生意。今天最難的是在保全各方利益的情況下,還要保證生意做得下去。

            截至 2018 年底,滴滴累計虧損 390 億元,尚未盈利;近期公布的 3.1% 凈利潤,也僅能代表滴滴在核心業務上的一個拐點,離全面盈利還有很長的路要走。

            根據時長與出行距離而決定的交易金額是基本固定的,平臺可以對傭金比例進行深入挖掘,但它存在天花板,比如超過 30% 的抽成,就成為了網約車司機與滴滴平臺的矛盾所在。此外,對于乘客和司機端的補貼,也需要持續運營。

            而通過對數據的運營優化等手段,平臺證明了自己能夠進一步降低運營成本,進而控制傭金收入,保證平臺發展、用戶與客戶三方體驗的平衡。2020 年核心業務賺了一點小錢的滴滴,和 2019 年才實現全年盈利的美團都詮釋了商業上成立的邏輯。

            但如今平臺需要關注的問題,商業或許已經沒有辦法能夠解釋。局部的抽成問題今天之所以引起如此多的關注,與輿論對于互聯網平臺的不信任感增加,是有密切聯系的。

            滴滴出行網約車公司 CEO、司機生態發展委員會主任孫樞在公布 2020 年的司機收入時也提到,確實存在一部分司機收入占比較低的訂單,如順路單;其中,抽成高于 30% 的訂單占總訂單的 2.7%。以 2019 年晚點 LatePost 獲悉的滴滴網約車 2400 萬日單量來計算,影響到的司機很可能在數十萬量級。由此可見,占比極小的特殊訂單,在輿論中也會被無限放大,變成人們質疑的有力證據。

            商業層面上的小系統,是平臺建立了與消費者的雙邊價值關系。但是當平臺的體量變大之后,它們其實需要面對的是極其復雜而多邊的社會問題,是一個更大的系統。

            當進入到大系統里,任何一個商業上看未來的「小問題」,都有可能被社會無限放大。即便平臺解決了 99% 的問題,剩下的 1% 的問題依然能夠影響成千上萬人,而后者的不滿,則有可能讓之前的 99% 問題解決功虧一簣。

            很顯然,所有對大平臺的質疑中,都很難證明大平臺是「破壞性」甚至「無良」的。

            真正的真相是,大平臺還沒能意識到,也還缺乏能力,在面對商業的「小系統問題」轉移到到社會的「大系統問題」之時,可以迅速的思維視角切換,與「解題算法」迭代。

            比如對于商業問題視角下可以忽略的那些「局部」、「特例」、「小問題」,互聯網平臺們,越來越需要站到社會問題的視角去較真兒地解決。這是大平臺的宿命,是對每個平臺的必然考驗。

            關鍵詞: 滴滴 美團

             

            關于我們 - 聯系我們 - 版權聲明 - 招聘信息 - 友鏈交換

            2014-2020  電腦商網 版權所有. All Rights Reserved.

            備案號:京ICP備2022022245號-1 未經過本站允許,請勿將本站內容傳播或復制.

            聯系我們:435 226 40@qq.com

            亚洲人成在线观看| 亚洲男人都懂得羞羞网站| 亚洲国产精品乱码在线观看97| 亚洲级αV无码毛片久久精品| 国产亚洲欧洲Aⅴ综合一区| 亚洲精品成人网久久久久久| 亚洲最大av资源站无码av网址| 亚洲制服中文字幕第一区| 久久九九亚洲精品| 亚洲精品国产字幕久久不卡| 亚洲夜夜欢A∨一区二区三区| 国产偷国产偷亚洲清高动态图| 永久亚洲成a人片777777 | 99亚洲精品卡2卡三卡4卡2卡| 亚洲色成人网站WWW永久四虎 | 亚洲制服在线观看| jlzzjlzz亚洲jzjzjz| 亚洲一本一道一区二区三区| 亚洲精品美女久久久久久久| 国产亚洲欧美日韩亚洲中文色| 国产亚洲视频在线播放大全| 亚洲а∨天堂久久精品| 亚洲精品无码av天堂| 亚洲人成网站在线观看播放| 亚洲av中文无码乱人伦在线咪咕| 亚洲国产精品lv| 亚洲人成伊人成综合网久久| 亚洲字幕AV一区二区三区四区| 亚洲色精品三区二区一区| 亚洲第一se情网站| 亚洲中文字幕视频国产| 国产精品亚洲片在线观看不卡| 亚洲国产日韩一区高清在线| 亚洲最大中文字幕| 亚洲熟妇成人精品一区| 亚洲国产午夜中文字幕精品黄网站| 中文字幕亚洲不卡在线亚瑟| 亚洲Av无码专区国产乱码DVD| 91亚洲导航深夜福利| 亚洲综合偷自成人网第页色| 亚洲AV无码一区二区三区牲色|