以人工智能、云計算、大數據、物聯網等為代表的科技矩陣，正給未來經濟發展提供更多兼容性接口，推動全球數字經濟發展水平的奇點式重構與再造。這些科技趨勢在企業創新方向與資本選擇中均有所體現。今日，杭州市人民政府和中國投資發展促進會共同主辦的“越過山丘”第四屆萬物生長大會在杭州國際博覽中心召開。
會上，杭州市創業投資協會聯合一站式創業服務平臺「微鏈」共同發布《2020杭州獨角獸&準獨角獸企業榜單》。截至2020年6月12日，杭州共有獨角獸企業31家，準獨角獸企業142家，所有企業總估值超3100億美元。青團社憑借其在靈活用工行業的創新模式和快速增長，與阿里云、釘釘、網易云音樂等知名企業共同入選《2020杭州獨角獸&準獨角獸企業榜單》。
近兩年在互聯網大環境的沖擊下，“靈活用工”漸漸成為眾多如服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的新型用工模式。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式，使得企業可以更高效地進行人員管理，從而節省企業運營及人力成本。在嘗試到了“靈活用工”模式帶來的紅利之后，更多企業選擇了該用工模式，推動了“靈活用工”市場的發展。
以搭建高效、完善的一站式崗位招聘和招后管理服務為目標，青團社成立7年以來，通過對產品、服務及業務流程持續打磨，已成為國內最具影響力的靈活用工平臺。亮眼的數據得益于青團社精準的產品策略：以C端用戶價值為核心，從內容、服務、體驗三方面形成差異化優勢，俘獲年輕用戶的同時，促進了B端企業數量的遞增。
國內靈活用工就業者畫像顯示，18~34歲的靈工就業者占比達73~92%，年輕一代對于工作時間自由度的要求正在變高。對此，青團社在不斷提升平臺崗位的趣味性和專業性，一方面開辟“名企專區”，擴大知名企業的崗位數量，另一方面創造義工旅行、民宿體驗官等崗位。在深度洞察并滿足年輕群體需求的同時，瞄準年輕人安全防范意識較弱的普遍特征，青團社從崗位審查和用戶保險著手，聚焦用戶的“求職保障”。平臺所有崗位都由專業團隊經過多重審核，確保發布職位安全合規、真實有效。
青團社創始人兼CEO鄧建波曾表示，企業人力管理由“人力招聘”向“服務購買”轉變，是靈活用工行業的大趨勢。2015年，青團社于行業內率先推出“云地推”、“青團寶”兩大工具，提升B端企業的運營效率。“云地推”著重為企業提供地推人員外包的靈活用工服務，幫助有階段性地推需求的企業，快速高效地搭建團隊。“青團寶”則提供涵蓋考勤打卡、工時核算、薪酬發放、保險購買等在內的用工管理服務。此外，青團社為企業提供“極速崗位審核”服務，新商家發布崗位后，1小時內即可通過快速通道審核上線;55%的崗位能夠在24小時內收到候選人報名。
截止目前，青團社的服務已覆蓋全國300余座城市、40萬+商戶、注冊用戶超2000萬，穩居行業領先地位。同時，2019年2月青團社已完成數億元B+輪融資，持續獲得螞蟻金服、保利等知名投資機構的青睞，在資本寒冬的大環境下交出亮眼成績單。憑借對于勞動力供需兩端市場需求的敏銳洞察，和高效的一站式崗位招聘和招后管理等服務優勢，青團社實現了在垂直領域賽道上的實力領跑。越過山丘，遇見未來。繼2019年入選36氪WISE“新經濟之王”企業服務類榜單后，青團社此次入選《2020杭州獨角獸&準獨角獸企業榜單》，表明了公眾、媒體及投資機構對其在企業服務領域展現出的實力、影響力以及發展前景的認可和信心。未來，青團社將繼續以科技驅動行業創新，不斷探索新模式和新服務，助推靈活用工行業繪制新藍圖。
關鍵詞： 準獨角獸企業榜單
