小米也在提拔年輕人。
4月24日，小米集團公布了最新人事任命，原有品電商部總經理高自光晉升為小米集團副總裁，同時轉崗到中國區分管新零售業務，向中國區總裁盧偉冰匯報。
資料顯示，高自光是小米內部培養的80后管理人才，于2014年加入小米，開拓并負責了小米IoT平臺業務，帶領小米IoT平臺從0開始做到近億臺設備連接數。
2017年，高自光開始搭建有品精品電商項目，并在2018年出任有品電商部總經理。2019年，有品平臺GMV突破100億元，連續3年實現翻番增長，成為小米新興互聯網業務中典型代表。
據了解，小米在2018年IPO后進行了多輪組織架構調整，并任命了多名80后部門總經理，而高自光是其中第一個被提拔為集團副總裁的。
隨著高自光的新任命，原互聯網四部總經理白昉轉崗有品電商部任總經理。白昉擁有豐富的互聯網從業經驗。同時，另有數位資深管理人才委任、輪崗到各業務、組織的關鍵管理崗位中。
小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍曾經表示，小米要進一步提升組織效率,優化組織結構,強化公司人才梯隊建設,發掘更多年輕人才并給予更多提升的機會。
去年底開始，小米集團正式啟動管理干部輪崗機制，最先帶頭輪崗的是原分管國際業務的集團高級副總裁王翔輪崗出任集團總裁，原集團CFO周受資輪崗管理國際部，集團副總裁、Redmi品牌總經理盧偉冰輪崗負責中國區業務。(白楊)
