美國勞工部認(rèn)為，微軟之前提出的多樣性計(jì)劃存在種族歧視嫌疑，微軟對此并不認(rèn)同。
微軟之前提出一套方案，旨在加強(qiáng)多樣化，比如投資1.5億美元，將高層職位黑人員工數(shù)量增加一倍，勞工部認(rèn)為這樣的做法并不妥當(dāng)，存在種族歧視嫌疑。
6月23日，微軟CEO提出多樣性計(jì)劃;上周勞工部聯(lián)邦合同合規(guī)項(xiàng)目辦公室向微軟致信，表達(dá)對計(jì)劃的一些擔(dān)憂;微軟周二在博文中給出回應(yīng)。
勞工部在信件中暗示，微軟CEO提出的方案可能會(huì)導(dǎo)致就業(yè)時(shí)出現(xiàn)種族歧視，他們希望微軟證明自己的努力并非基于種族偏見，可惜微軟并無證明意愿。
勞工部擔(dān)心微軟在推動(dòng)項(xiàng)目時(shí)可能會(huì)基于種族偏見招募員工，這一行為不符合《民權(quán)法案》中保護(hù)就業(yè)的規(guī)定。
對于勞工部的擔(dān)憂，微軟在博文中回應(yīng)稱：“我們深信微軟的多樣性項(xiàng)目完全符合美國雇傭法。”
根據(jù)微軟2019年發(fā)布的多樣性報(bào)告，在微軟及附屬公司(比如LinkedIn)中只有4.4%的員工是黑人，在華盛頓Redmond總部，只有不到3%的高管、董事和經(jīng)理是黑人。
微軟CEO納德拉承諾會(huì)在2025年之前將美國高級職位和領(lǐng)導(dǎo)職位的黑人員工數(shù)量增加一倍。
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