美國證券交易委員會 (SEC)于當地時間周二提出了一項試點計劃，允許 Uber 和 Lyft 等科技公司以股權而非現金的形式，向零工從業者支付最高相當于 15% 的年薪。這家監管機構表示，此舉旨在反映勞動力結構發生的變化。
SEC 表示，互聯網公司可能會像對待普通員工一樣，為零工從業者提供股權薪酬。不過，該機構目前的規定還不允許企業以股權形式向零工從業者支付薪酬。其最新提案不涉及加薪，而是在使用現金或股權支付薪酬方面創造更大的靈活性。
與此同時，人們正就快速增長的零工經濟展開激烈辯論。勞工權益人士抱怨稱，零工經濟導致從業者受到剝削，包括剝奪了他們的工作保障以及醫療保健和帶薪休假等傳統福利待遇。
SEC 主席杰伊 · 克萊頓(Jay Clayton)在一份聲明中說：“工作關系隨著技術的發展而改變，零工經濟從業者對美國整體經濟的持續增長變得越來越重要。”他補充說，擬議中的臨時規定將允許零工從業者享受公司增長帶來的好處，不過獲得股權的上限為年薪的 15%，或三年內 7.5 萬美元。
但 SEC 中的民主黨籍委員艾莉森 · 李 (Allison Lee)和卡羅琳 · 克倫肖 (Caroline Crenshaw)都反對這一舉措。他們表示，給予科技巨頭這樣的靈活性將為其他類型的公司創造不公平的競爭環境。
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