男子月薪5萬試用3天被解雇 法院一審判決其聘用方支付三日工資

據(jù)報(bào)道，11月8日消息，北京某公司一品牌總監(jiān)，入職試用3天就被解雇，該員工憤而起訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。

最終法院一錘定音，試用期雙方尚未建立信任基礎(chǔ)，要求繼續(xù)履行勞動合同不能支持。

據(jù)悉，2020年5月21日公司向張某出具了解約聲明，以其不勝任工作，沒有完成工作任務(wù)與其解除勞動合同。

張某認(rèn)為公司屬于違法解除其勞動合同，其有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，于是申請仲裁要求公司繼續(xù)履行勞動合同并支付工資。

北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決：

1.公司與張某繼續(xù)履行雙方于2020年5月18日簽訂的勞動合同;

2.公司支付張某2020年5月18日至2020年5月31日工資22988.51元。

公司不服該仲裁裁決書，向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。

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